Que demander à un candidat au sujet de l’IA
Saison des embauches. Une question sépare ceux qui utilisent bien ces outils de ceux qui les ont simplement utilisés — et ce n’est pas une question technique.
Presque tout entretien pour un poste de bureau suppose désormais un jugement sur la façon dont un candidat travaille avec ces outils. La plupart des recruteurs évitent le sujet ou demandent quels outils la personne a utilisés — et ni l’un ni l’autre n’apprend rien.
Pourquoi la question des outils est inutile
Tout le monde les a utilisés. La réponse est une liste, la liste est la même, et elle ne corrèle avec rien de ce qui vous importe.
Ce qui distingue les gens n’est pas l’exposition mais le jugement : savoir quand le résultat est faux, et savoir quelles tâches ne valent pas d’être déléguées.
La question qui marche
Racontez-moi une fois où cela vous a donné quelque chose de faux, et comment vous l’avez remarqué.
Un candidat incapable de se rappeler un cas n’a soit jamais utilisé ces outils pour quelque chose d’important, soit ne vérifiait pas. Les deux sont utiles à savoir.
Un candidat qui décrit un cas précis — un chiffre d’apparence plausible mais faux, un résumé ayant supprimé la seule clause qui comptait — vous dit qu’il lit le résultat au lieu de le transmettre. C’est toute la compétence.
La seconde question, pour les postes plus élevés
Pour quoi, dans votre travail, ne l’utiliseriez-vous pas ?
Vous écoutez une limite raisonnée, pas une limite craintive. « Tout ce qu’un client voit sans que je l’aie lu » est une bonne réponse. « Je préfère faire moi-même » n’en est pas une, et « rien, ça va pour tout » non plus.
Ce qu’il faut dire de votre propre entreprise
Le candidat vous évalue aussi, et sur ce point il se fera désormais une opinion. Dites simplement quels outils on utilise ici, que signaler un mauvais résultat est attendu et non gênant, et si l’usage est attendu, permis ou toléré — la distinction du 11 août.
Qui vient d’une entreprise sans position déclarée remarquera que vous en avez une. Sur un marché du travail suisse tendu, c’est un petit avantage bien réel.