Che cosa chiedere a un candidato sull’IA
Stagione delle assunzioni. Una domanda separa chi usa bene questi strumenti da chi li ha semplicemente usati — e non è una domanda tecnica.
Quasi ogni colloquio per un posto d’ufficio comporta ormai un giudizio su come un candidato lavori con questi strumenti. Gran parte dei selezionatori evita il tema o chiede quali strumenti la persona abbia usato — e nessuna delle due cose dice nulla.
Perché la domanda sugli strumenti è inutile
Li hanno usati tutti. La risposta è un elenco, l’elenco è lo stesso, e non correla con nulla che vi interessi.
Ciò che distingue le persone non è l’esposizione ma il giudizio: sapere quando il risultato è sbagliato, e sapere quali compiti non convenga delegare.
La domanda che funziona
Mi racconti una volta in cui le ha dato qualcosa di sbagliato, e come se n’è accorta.
Un candidato che non ricorda un caso o non ha mai usato questi strumenti per qualcosa che contasse, o non stava controllando. Entrambe le cose sono utili da sapere.
Chi descrive un caso preciso — un numero dall’aria plausibile ma sbagliato, un riassunto che ha eliminato proprio la clausola che contava — vi sta dicendo che legge il risultato anziché inoltrarlo. È tutta l’abilità.
La seconda domanda, per ruoli più alti
Per che cosa, nel suo lavoro, non lo userebbe?
Ascoltate un confine ragionato, non timoroso. « Tutto ciò che un cliente vede senza che io l’abbia letto » è una buona risposta. « Preferisco fare da solo » non lo è, e nemmeno « niente, va bene per tutto ».
Che cosa dire della vostra azienda
Il candidato valuta anche voi, e su questo punto ora si farà un’opinione. Dite con semplicità quali strumenti si usano qui, che segnalare un risultato brutto è atteso e non imbarazzante, e se l’uso sia atteso, permesso o tollerato — la distinzione dell’11 agosto.
Chi viene da un’azienda senza posizione dichiarata noterà che voi ne avete una. In un mercato del lavoro svizzero teso è un piccolo vantaggio reale.