Was man Bewerberinnen zu KI fragt
Frühlings-Einstellungssaison. Eine Frage trennt jene, die diese Werkzeuge gut nutzen, von jenen, die sie bloss genutzt haben — und sie ist nicht technisch.
Fast jedes Bewerbungsgespräch für eine Bürostelle verlangt heute ein Urteil darüber, wie jemand mit diesen Werkzeugen arbeitet. Die meisten Interviewer meiden das Thema oder fragen, welche Werkzeuge die Person genutzt hat — und beides sagt nichts.
Warum die Werkzeugfrage nutzlos ist
Alle haben sie genutzt. Die Antwort ist eine Liste, die Liste ist dieselbe Liste, und sie hängt mit nichts zusammen, was Sie interessiert.
Was Menschen unterscheidet, ist nicht Berührung, sondern Urteilskraft: zu wissen, wann das Ergebnis falsch ist, und zu wissen, welche Aufgaben sich nicht zu übergeben lohnen.
Die Frage, die wirkt
Erzählen Sie mir von einem Mal, als es Ihnen etwas Falsches lieferte — und wie Sie es merkten.
Wer sich an keinen Fall erinnert, hat diese Werkzeuge entweder nie für etwas Wichtiges genutzt oder nicht geprüft. Beides ist gut zu wissen.
Wer einen konkreten Fall schildert — eine plausibel aussehende, aber falsche Zahl, eine Zusammenfassung, die genau die eine massgebliche Klausel wegliess —, sagt Ihnen, dass er das Ergebnis liest statt es weiterzuleiten. Das ist die ganze Fähigkeit.
Die zweite Frage, für gehobenere Stellen
Wofür in Ihrer Arbeit würden Sie es nicht einsetzen?
Sie hören auf eine begründete Grenze, nicht auf eine vorsichtige. « Alles, was eine Kundin sieht, ohne dass ich es gelesen habe » ist eine gute Antwort. « Ich mache es lieber selbst » ist keine — und « nichts, es taugt für alles » ebenso wenig.
Was über den eigenen Betrieb zu sagen ist
Die Bewerberin beurteilt auch Sie, und dazu bildet sie sich nun eine Meinung. Sagen Sie schlicht, welche Werkzeuge hier genutzt werden, dass das Melden eines schlechten Ergebnisses erwartet und nicht peinlich ist, und ob Nutzung erwartet, erlaubt oder geduldet ist — die Unterscheidung vom 11. August.
Wer aus einem Betrieb ohne erklärte Haltung kommt, bemerkt, dass Sie eine haben. In einem engen Schweizer Arbeitsmarkt ist das ein kleiner, echter Vorteil.